在工作中，的认定和主张常常让许多人感到困惑和迷茫。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这一重要问题，让您清晰明了地掌握相关知识。

一、怎么主张事实

主张事实劳动关系，需要从多个方面入手。首先，保存相关的工作证据至关重要。这包括工作证、工作服、发放记录、考勤记录等。工作证能够直接证明您在该单位工作的身份；工资发放记录可以体现您与单位之间的经济往来；考勤记录则反映了您的工作时间。

其次，证人证言也是有力的证据之一。如果有同事能够证明您在该单位工作，他们的证言将对您的主张起到支持作用。

再者，与单位负责人的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，也能证据。在这些记录中，如果涉及到工作安排、工作成果汇报等内容，将有助于证明事实劳动关系的存在。

此外，一些特殊的工作成果，如您为单位完成的项目报告、设计方案等，若能证明是在该单位工作期间完成的，同样可以作为主张事实劳动关系的依据。

二、事实劳动关系的认定标准

事实劳动关系的认定有着明确的标准。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位必须是依法成立的组织，劳动者要达到法定劳动年龄。

其二，用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，单位规定的工作时间、工作流程等劳动者需要遵守，同时劳动者按照单位的要求完成工作任务并获得相应报酬。

其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作与用人单位的主营业务密切相关，是单位整体运营不可或缺的一部分。

三、事实劳动关系中的权益保障

在事实劳动关系中，劳动者的权益同样受到法律保护。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法要求赔偿。

劳动者还有享受的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

此外，劳动者在工作中如果遭受工伤，也有权获得相应的工伤和待遇。单位不能以未签订劳动为由拒绝承担责任。

通过以上内容，我们对如何主张事实劳动关系、其认定标准以及权益保障有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。