在工作中，没有签订劳动是一个比较常见但又令人困扰的情况。如果您正处于这样的境地，想要，那么这篇文章或许能为您提供有用的指导和建议，让您清晰明了地知道应该如何去做。

一、没有签劳动合同怎么辞职

如果没有签订劳动合同，您依然有权辞职。首先，您可以以提前通知用人单位您的辞职意向。一般来说，提前 30 天书面通知是较为常见的做法，但在一些特殊情况下，比如用人单位存在违规行为，您可能无需提前 30 天。需要注意的是，您的书面通知应当明确表达辞职的意愿和具体日期。

在通知用人单位后，您应尽可能收集和保留与工作相关的证据，例如条、工作邮件、工作记录等，这些都可能在后续的中发挥重要作用。如果用人单位拒绝您的辞职请求或者以各种方式刁难您，您不必惊慌，应当坚定地维护自己的。

二、未签合同辞职的经济补偿

在没有签订劳动合同的情况下辞职，您可能有权获得一定的经济补偿。按照相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者的一种重要保障，也是用人单位应当承担的法律责任。

此外，如果您的辞职是因为用人单位存在诸如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳等违法行为，那么您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、未签合同辞职的法律

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在较大的法律风险。一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等。同时，也可能会影响企业的声誉和形象。而对于劳动者而言，如果在未签订劳动合同的情况下辞职，可能会面临用人单位否认劳动关系、拖欠工资等风险。

为了降低这些风险，劳动者在工作过程中要注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。用人单位则应当依法及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。

总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。在面临辞职问题时，劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。