在当今的职场环境中，劳动是保障员工权益的重要法律文件。然而，当员工签了劳动合同却未获得应有的待遇，比如没有拿到双倍，这无疑是一件令人困扰的事情。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、签了劳动合同不给员工 2 倍工资

首先，如果遇到签了劳动合同却不给 2 倍工资的情况，员工应当明确自己的权益受到了侵害。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在特定情况下未按时足额支付劳动报酬，是行为。

接下来，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的工作时间、工作内容和工资待遇等情况。

然后，员工可以先与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付应得的 2 倍工资。如果用人单位拒绝协商或者协商无果，员工可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其改正违法行为。

若劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的要求，员工还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的主张和证据，以争取的实现。

二、未支付双倍工资的相关

当用人单位未支付双倍工资时，除了应当支付所欠的工资差额外，可能还需要承担其他。比如，员工因此解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，如果用人单位的违法行为给员工造成了其他损失，如因拖欠工资导致员工产生额外的费用或损失，用人单位也应当予以赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和范围会根据不同的情况和法律法规的规定而有所差异。员工在维护自己权益时，应当了解清楚相关的法律规定和政策。

三、预防未支付双倍工资情况的发生

为了避免签了劳动合同却不给 2 倍工资这种情况的出现，员工在签订劳动合同时就应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确约定。

同时，员工要保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。对于用人单位的不合理要求，要敢于拒绝，并及时咨询或相关部门。

用人单位也应当增强法律意识，依法履行自己的义务，按时足额支付员工工资，避免因违法行为而给企业带来不必要的损失和麻烦。

总之，保障劳动者的合法权益是构建和谐的基础。只有双方都遵守法律法规，才能实现共赢的局面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。