在当今的职场环境中，单位是一个可能让员工感到焦虑和困惑的情况，特别是涉及到劳动的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也常常引发各种复杂的法律纠纷。那么，当单位注销时，劳动赔偿究竟该如何处理呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位注销怎么劳动赔偿

当单位注销时，劳动赔偿的处理方式取决于多种因素。首先，要明确单位注销的原因。如果是因为破产、经营不善等原因导致的注销，员工有权获得相应的经济补偿。

根据《》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位在注销前没有提前通知员工解除劳动，还需要额外支付一个月工资代通知金。

此外，单位还应当依法支付员工应得的工资、、津贴、补贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的等。

如果单位注销后，没有依法支付劳动赔偿，员工可以通过、诉讼等法律途径维护自己的。

二、单位注销劳动赔偿的相关法律依据

在处理单位注销劳动赔偿问题时，相关的法律依据起着至关重要的作用。《中华人民共和国劳动》明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。

其中，对于经济补偿的计算标准、支付方式等都有详细的说明。例如，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，《》为劳动者提供了合法的解决途径。当劳动者与用人单位在劳动赔偿方面产生争议时，可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

三、单位注销后劳动赔偿的追讨途径

当单位注销后，员工要追讨劳动赔偿并非易事，但仍有可行的途径。1、首先，可以与原单位的负责人或相关部门进行协商沟通，尝试和平解决劳动赔偿问题。在协商过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以增强自己的谈判筹码。

2、如果协商无果，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位依法支付劳动赔偿。

3、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，如仲裁申请书、证据清单等。

4、若对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

总之，单位注销时的劳动赔偿问题需要员工保持警惕，及时了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。