在工作中，特殊岗位辞工的问题常常困扰着许多劳动者。特殊岗位因其工作性质的独特性，在劳动法中的规定也有其特别之处。今天，就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题，相信能为您解开不少疑惑。

一、特殊岗位辞工劳动法规定

特殊岗位辞工在劳动法中有明确的规定。首先，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动。一般情况下，试用期内提前 3 天通知，转正后提前 30 天书面通知。但对于一些特殊岗位，如涉及、机密等岗位，可能需要遵循更为严格的程序和规定。

对于特殊岗位劳动者，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

此外，如果劳动合同中对特殊岗位辞工有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定。

二、特殊岗位辞工的经济补偿

当特殊岗位劳动者依照法律规定辞工时，可能会涉及到经济补偿的问题。如果是用人单位存在导致劳动者辞工，如前面提到的未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊岗位辞工的竞业限制

在一些特殊岗位，可能存在竞业限制的约定。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，一限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

如果存在竞业限制约定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。

但竞业限制的期限不得超过二年，且约定的竞业限制范围、地域等应当合理。

总之，特殊岗位辞工的相关规定较为复杂，需要结合具体情况进行分析和判断。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自身。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。