在中，是解决的重要途径之一。然而，当劳动仲裁开庭后却迟迟不出，这无疑会让感到焦虑和困惑。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁开庭后不出判决书

劳动仲裁开庭后不出判决书可能有多种原因。首先，仲裁案件的复杂程度可能超出了预期，需要更多的时间来审查证据、核实事实。其次，仲裁机构内部的工作流程、人员调配等因素也可能导致判决书的延迟出具。此外，若在仲裁过程中出现了新的证据或需要补充调查的情况，也会相应延长出具判决书的时间。

在这种情况下，当事人有权向仲裁机构询问案件的进展情况。可以通过书面或电话等方式与仲裁员或仲裁机构的工作人员沟通，了解具体的原因和预计的出具时间。同时，要保持耐心和理性，避免过度催促或采取不恰当的方式干扰仲裁工作的正常进行。

二、劳动仲裁超期未出判决书的影响

劳动仲裁超期未出判决书会给当事人带来诸多不利影响。一方面，当事人的权益无法及时得到保障，可能会影响其正常的工作和生活。例如，劳动者可能因未获得应有的而面临经济困难，用人单位也可能因纠纷未解决而影响正常的经营管理。另一方面，超期未出判决书也会削弱劳动仲裁的权威性和公信力，让当事人对仲裁结果的公正性产生怀疑。

为了减少这种影响，当事人可以在合理的期限内积极与仲裁机构沟通，必要时可以向上级主管部门反映情况，寻求帮助和。

三、如何应对劳动仲裁不出判决书的情况

如果劳动仲裁开庭后长时间不出判决书，当事人可以采取以下措施。第一，向仲裁机构提出书面申请，要求其尽快出具判决书，并说明理由和依据。第二，如果仲裁机构仍然拖延，当事人可以向当地的部门投诉，要求其介入督促仲裁机构依法履行职责。第三，在符合条件的情况下，当事人还可以向人院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的。

需要注意的是，在采取这些措施时，要准备好相关的证据材料，如仲裁申请书、开庭通知、证据清单等，以便能够有效地维护自己的权益。

总之，劳动仲裁开庭后不出判决书是一种比较棘手的情况，但当事人不必过于惊慌。通过合理合法的途径，积极与相关部门沟通，维护自己的合法权益，相信最终能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。