在中，不予受案范围是一个备受关注且至关重要的问题。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，寻求劳动仲裁解决时，了解哪些情况不在受案范围内是十分必要的。这不仅关系到双方的权益维护，也影响着纠纷解决的途径和效率。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁不予受案范围如何判决

劳动仲裁不予受案范围的判决通常依据相关法律法规和具体的案件事实。一般来说，以下几种情况可能会导致劳动仲裁：

1. 劳动者与用人单位之间的纠纷不属于范畴，例如纯粹的民事、等。

2. 已经超过法定的仲裁时效。法律规定了劳动申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 对劳动争议员会已经依法作出的调解书或，一方当事人在规限内又不履行的，另一方当事人院的。

4. 用人单位与劳动者之间的纠纷已经经过了其他法定的处理程序，如已经经过部门处理并作出决定等。

5. 劳动争议仲裁委员会认为不符合条件的其他情况。

二、劳动仲裁受案范围的界定标准

要明确劳动仲裁不予受案范围，首先得清楚劳动仲裁受案范围的界定标准。这主要包括：

1. 因确认发生的争议。比如劳动者认为自己与用人单位存在，但用人单位不认可。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议。例如用人单位解除劳动合同，劳动者要求。

3. 因、辞退和、发生的争议。像用人单位无故辞退员工，员工对此不服。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。比如用人单位未按照法律规定给员工缴纳社会保险。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。当劳动者的被拖欠，或者在工伤后得不到应有的赔偿，都可能引发劳动争议。

三、劳动仲裁不予受案后的救济途径

当劳动仲裁不予受理时，当事人并非束手无策，仍有多种救济途径可供选择。

1. 可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 如果对劳动仲裁不予受理的决定不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 还可以寻求工会等组织的帮助和支持。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，可以为劳动者提供法律咨询、协调等服务。

4. 与用人单位进行协商和解。通过友好协商，双方可能达成一致意见，解决争议。

5. 申请法律援助。对于经济困难的劳动者，符合条件的可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

总之，劳动仲裁不予受案范围的判决是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多方面的因素。在处理劳动争议时，当事人应当了解相关法律法规，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。