在当今的职场环境中，解除劳动是一个备受关注的话题。它关系到员工和企业的权益，也会对双方的未来发展产生重要影响。那么，究竟什么时候可以签解除劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨。

一、什么时候可以签解除劳动合同

首先，当劳动合同期满时，如果双方没有续签的意愿，就可以签订解除劳动合同。这是一种常见的情况。其次，如果双方协商一致，认为解除劳动合同对彼此都有利，那么也可以解除。另外，员工在工作中出现严重违反公司规章制度的行为，例如多次旷工、泄露公司机密等，企业有权解除劳动合同。还有，如果员工不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业在提前通知并支付相应补偿后，可以解除劳动合同。此外，企业因经营困难、重大技术革新等原因进行时，也会涉及解除劳动合同。

二、解除劳动合同的法律程序

1. 提前通知。企业解除劳动合同，在大多数情况下需要提前通知员工。通知的形式和期限应符合法律规定。比如，对于无过错性辞退，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。 2. 协商补偿。如果是企动提出解除劳动合同，通常需要与员工协商经济补偿的问题。补偿的标准和方式也有明确的法律规定。

3.. 办理手续。解除劳动合同后，企业应为员工办理手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。

三、解除劳动合同后的权益保障

1. 经济补偿。符合法定情形的，员工有权获得经济补偿。补偿的金额根据员工的工作年限和水平计算。

2.. 。非因本人意愿中断就业的员工，可以申领。

3.. 再就业帮助。一些地区和企业会为解除劳动合同的员工提供再就业培训和指导。

总之，解除劳动合同是一个复杂且重要的问题，需要双方在法律的框架内谨慎处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。