在日常生活和工作中，承揽关系并不少见。然而，当承揽人受伤且没有的情况下，认定相关责任就变得复杂且棘手，这无疑引起了很多人的关注和担忧。

一、承揽人受伤没合同怎么认定

首先，需要明确承揽关系的存在。虽然没有，但可以通过双方的沟通记录、、证人证言等来证明承揽关系的成立。比如，双方在微信、短信中的关于工作内容、报酬等的交流，或者以往类似工作的合作方式。

其次，受伤的原因至关重要。如果是因为承揽人自身的导致受伤，那么责任可能主要由承揽人自己承担。但如果是因为提供的工作环境存在，或者定作人对工作的指示存在，定作人就可能需要承担相应的责任。

另外，还需要考虑双方的举证情况。承揽人需要证明自己是在为定作人工作的过程中受伤，而定作人则可能需要证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，或者承揽人的受伤是其自身原因造成的。

最后，法律的相关规定也是认定的重要依据。根据《典》等相关法律法规，对承揽关系中的责任划分有一定的原则和标准。

二、承揽人受伤责任承担的相关案例分析

在实际的司法案例中，有这样一个情况。承揽人张某在为李某时，从高处坠落受伤。由于双方没有签订合同，张某主张李某应承担全部责任。但经过调查发现，张某在施工过程中没有采取必要的安全措施，而李某也没有对施工现场的安全隐患进行提醒和排除。最终，法院根据双方的过错程度，判决李某承担部分责任，张某自己也承担了一定的责任。

还有一个案例，王某承接了赵某的广告牌制作安装工作，在安装过程中因广告牌突然倒塌受伤。由于没有合同约定，王某无法证明赵某提供的广告牌材料存在质量问题，而赵某能够证明自己已经向王某提供了详细的安装要求和安全提示。最终，王某自己承担。

三、如何避免承揽关系中的受伤纠纷

为了避免承揽关系中出现类似的受伤纠纷，双方可以采取一些预防措施。

对于承揽人来说，要提高自身的安全意识，在工作前对工作环境和工作任务进行充分的评估，确保自己具备完成工作的能力和条件，并采取必要的安全防护措施。

而定作人应当在工作时，明确工作要求和安全注意事项，提供安全的工作环境和必要的安全设备。如果工作存在较大的，还可以为承揽人购买相应的保险。

总之，在承揽关系中，双方都要增强法律意识，规范自己的行为，以减少不必要的风险和纠纷。

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