劳动是关系到每一个劳动者切身利益的重要领域，它涵盖了众多方面，对维护社会公平正义、保障劳动者权益发挥着关键作用。接下来，让我们深入探讨一下劳动社会保障究竟都管些什么。

一、劳动社会保障的主要职责

劳动社会保障主要负责管理劳动者的就业、失业、、养老、等方面的权益保障。

1. 促进就业，包括提供就业信息、和就业援助等服务，帮助劳动者找到合适的工作岗位。

2. 管理，为提供一限的经济补偿，帮助他们渡过失业期间的困难。

3. 工伤保障，确保因工作受伤或患职业病的劳动者能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

4. 养老保险，保障劳动者在后能够有稳定的经济来源，维持基本生活水平。

5. 医疗保险，使劳动者在患病或受伤时能够获得必要的用报销。

6. 用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的，如工作时间、待遇、劳动安全卫生等。

7. 处理和纠纷，提供调解和仲裁服务，维护的和谐稳定。

二、劳动社会保障与劳动者权益维护

劳动者权益维护是劳动社会保障的核心任务之一。

1. 保障劳动者的平等就业权，禁止任何形式的就业，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等。

2. 确保劳动者获得合理的工资报酬，监督用人单位按时足额支付工资，并对最低工资标准进行规定和调整。

3. 维护劳动者的休息休假权利，规定工作时间和加班制度，保障劳动者有足够的恢复体力和精力。

4. 保障劳动者在工作场所的安全和健康，要求用人单位提供必要的劳动保护用品和安全设施，预防工伤事故和职业病的发生。

5. 监督用人单位为劳动者缴纳，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下的基本生活。

三、劳动社会保障与企业发展

劳动社会保障不仅对劳动者重要，对企业发展也具有重要意义。

1. 稳定的劳动社会保障制度可以吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。

2. 规范的劳动管理可以减少，降低企业的法律和管理成本。

3. 合理的社会保险制度可以减轻企业的负担，如工伤保险可以分散企业因工伤事故带来的经济风险。

4. 劳动社会保障政策的引导可以促进企业进行技术创新和产业升级，提高生产效率和经济效益。

5. 良好的劳动关系有助于营造和谐的企业氛围，提高员工的工作积极性和创造力，从而促进企业的长期发展。

总之，劳动社会保障是一项关系到社会稳定和发展的重要工作，它涵盖了劳动者权益保障、企业发展等多个方面。劳动社会保障制度的不断完善和发展，对于构建和谐劳动关系、促进经济社会发展具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。