在劳动执法年检中，如果没有签订，这无疑是一个比较棘手的情况。但别担心，接下来我们将为您详细解读该如何填写。

一、劳动执法年检没签合同怎么填写

首先，如果遇到劳动执法年检而您没有签订合同，您需要诚实且准确地在相应的栏目中说明情况。在填写时，应清晰阐述未签订合同的原因、涉及的员工人数、未签订合同的时间段等关键信息。

其次，您可能需要提供一些额外的说明材料，比如您为了签订合同所做的努力，或者未签订合同是由于某些特殊情况且这些情况并非您主观造成的。

另外，表达您对这一问题的认识，表明您已经意识到未签订合同可能带来的法律，并承诺会尽快采取措施予以纠正。

二、未签合同的法律风险及应对措施

1. 未签合同可能导致用人单位面临支付双倍的风险。根据相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能引发，影响企业的声誉和正常经营。

应对措施包括：立即与未签订合同的员工补签合同；加强对劳动合同签订的管理，建立完善的合同签订流程和机制；对员工进行劳动合同相关法律法规的，提高员工的法律意识。

三、如何规范劳动合同签订流程

1. 明确招聘流程，在招聘环节就与员工沟通好劳动合同的相关事项。

2. 制定合同范本，确保符合法律法规和企业实际情况。

3. 设立专人负责劳动合同的签订和管理，及时跟进合同签订情况。

4. 对劳动合同签订情况进行检查和评估，发现问题及时整改。

以上我们详细探讨了劳动执法年检没签合同的填写方法、未签合同的法律风险及应对措施，以及如何规范劳动合同签订流程。希望能对您有所帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。