在工作中，加班费是劳动者应得的，但如果没有劳动，这可能会让索要加班费的过程变得复杂一些。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有劳动合同怎么要加班费

当没有劳动合同的情况下，要主张加班费并非完全无望。首先，您可以收集其他能够证明您与用人单位存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、发放记录、工作安排的邮件或聊天记录等。

其次，您需要明确自己的加班时间和加班事实。可以通过记录加班的日期、时间、工作内容等方式来固定证据。

然后，向用人单位提出明确的加班费用支付请求。如果用人单位拒绝支付，您可以向部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查。

另外，您还可以申请。在仲裁过程中，您提交所收集的证据，由仲裁机构来用人单位是否应当支付您的加班费。

二、没有劳动合同如何证明加班事实

在没有劳动合同的情况下，证明加班事实至关重要。一种常见的方式是通过考勤记录。如果您所在的单位使用电子考勤，您可以尝试获取相关的考勤数据。

还有，同事的证人证言也能起到一定的作用。如果有同事能够证明您的加班情况，这将为您的主张提供有力支持。

此外，工作成果的记录也是一个重要的证据。比如您在加班期间完成的工作任务、提交的报告等，能够证明您在非正常工作时间内进行了工作。

三、用人单位拒绝支付加班费的应对策略

如果用人单位拒绝支付您应得的加班费，您不要慌张。首先，可以与用人单位进行进一步的沟通和协商，明确阐述您的权益和法律依据。

若协商无果，您可以向工会寻求帮助。工会在维护劳动者权益方面有着重要的作用，他们可以代表您与用人单位进行交涉。

同时，您还可以向媒体曝光用人单位的这种行为，引起社会的关注和监督。

总之，在面对用人单位拒绝支付加班费的情况时，要坚定维护自己的合法权益，采取多种合法手段来争取应得的报酬。

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