在就业市场竞争激烈的今天，许多人选择在饭店行业寻找就业机会。有时候在试用期间，饭店可能不会支付工资，这对于许多员工来说可能是一个困扰。我们将探讨试用期没有工资的情况以及员工可以采取的行动。

了解劳动法规定

作为员工，了解劳动法规定对于维护自己的权益至关重要。根据大多数国家的劳动法，雇主在试用期间不支付工资是不合法的。试用期是一种双向选择的机会，旨在让雇主和员工都有时间评估对方是否适合工作。根据法律规定，试用期期间员工应该获得与正式员工相同的待遇，包括工资和福利。

与雇主沟通

如果你发现自己在试用期没有得到工资，首先应该与雇主进行沟通。可能是出于误解或者疏忽，雇主并不知道他们违反了劳动法规定。通过与雇主坦诚地交谈，解释劳动法规定，并提出你期望得到工资的要求，很可能会解决问题。

寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。联系当地的劳动部门或者咨询一位专业的劳动律师，向他们咨询你的权益以及采取行动的最佳方式。他们将会指导你如何提起诉讼或者采取其他法律行动来维护自己的权益。

寻找其他就业机会

如果你发现自己在试用期没有得到工资，并且无法解决问题，那么你可能需要考虑寻找其他就业机会。试用期是你评估雇主是否适合你的机会，同样也是雇主评估你是否适合工作的机会。如果雇主不尊重你的权益，那么这可能是一个不好的工作环境，你可能需要考虑离开并寻找更好的机会。

试用期没有工资是违法的，员工有权利得到与正式员工相同的待遇。了解劳动法规定并与雇主进行沟通是解决问题的第一步。如果无法解决问题，寻求法律援助是一个可行的选择。最重要的是，不要忘记你有权利寻找更好的就业机会，不要在一个不尊重你权益的工作环境中继续工作。