工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体损害。当员工发生工伤后，公司通常需要承担一定的赔偿责任。如果员工因工伤被公司开除，那么工伤赔偿的计算方式会有所不同。下面将详细介绍公司开除工伤赔偿的计算方法。

工伤赔偿计算公式

根据《劳动保险法》的规定，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 工伤人员工资基数 × 工伤等级 × 伤残程度系数。

1. 工伤人员工资基数：工伤人员工资基数是指员工在工伤发生前12个月的平均工资。如果员工的工资在最近12个月内有变动，应按照变动前的工资计算。

2. 工伤等级：工伤等级是指工伤程度的评定等级，根据工伤程度的轻重分为1-10级，其中1级为最轻微的工伤，10级为最严重的工伤。

3. 伤残程度系数：伤残程度系数是根据医学鉴定确定的，用于衡量工伤造成的身体损害程度。伤残程度系数越高，赔偿金额越高。

公司开除工伤赔偿的特殊情况

当员工因工伤被公司开除时，赔偿金额的计算方式会有所不同。根据《劳动保险法》的规定，如果员工因工伤被公司开除，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 工伤人员工资基数 × 伤残程度系数。

这意味着，当员工因工伤被公司开除时，工伤等级不再作为计算工伤赔偿金的因素。相比于正常情况下的工伤赔偿金计算公式，公司开除工伤赔偿的计算方式更为简化。

其他注意事项

1. 劳动者应及时向公司报告工伤情况，并提供相关证明材料，以便公司进行工伤赔偿的处理。

2. 公司在开除员工前，应与员工协商解决工伤赔偿问题。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等途径解决。

3. 工伤赔偿金的支付方式可以根据双方协商或者法律规定进行，可以一次性支付，也可以分期支付。

4. 如果公司未按照法律规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

公司开除工伤赔偿的计算方式相对简化，只需根据工伤人员工资基数和伤残程度系数进行计算。劳动者在遭受工伤后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料，以确保能够获得应有的工伤赔偿。如果遇到赔偿问题无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。