工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或者职业病发生。对于受到工伤的员工来说，他们有权利获得相应的赔偿。要想获得合理的赔偿金额，需要按照一定的程序和规定进行处理。下面将介绍工伤的处理方式以及如何获得更多的赔偿。

及时报告工伤

受伤员工应该及时向雇主报告工伤情况。根据法律规定，员工应该在发生工伤后的一个工作日内通知雇主。如果员工没有及时报告，可能会影响赔偿的申请。及时报告是获得赔偿的第一步。

寻求医疗救治

受伤员工应该立即寻求医疗救治。员工可以选择就近的医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗证明和费用发票。医疗证明是获得赔偿的重要证据之一，员工应该确保医疗机构能够提供详细的诊断和治疗记录。

申请工伤认定

在获得医疗救治后，受伤员工应该向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤成因和程度的过程，它需要根据医疗证明、事故调查报告等相关材料进行评估。一旦工伤认定通过，员工将有资格获得相应的工伤赔偿。

工伤赔偿计算

工伤赔偿计算是根据工伤程度、工资水平和工龄等因素来确定的。根据中国劳动法，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、护理费、误工费等。医疗费是指因工伤治疗所产生的费用；伤残津贴是根据工伤程度和工资水平来确定的，用于弥补员工的损失；护理费是指因工伤需要雇佣护理人员所产生的费用；误工费是指因工伤而无法正常工作所造成的经济损失。

争议解决

如果员工对工伤赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求公正的解决。劳动争议仲裁委员会将会组织调解或者进行仲裁，以解决争议。在争议解决过程中，员工应该提供充分的证据来支持自己的主张。

寻求法律援助

如果员工觉得自己的权益没有得到保障，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。

工伤赔偿的金额是根据具体情况来确定的，包括工伤程度、工资水平和工龄等因素。为了获得更多的赔偿，员工应该及时报告工伤、寻求医疗救治、申请工伤认定，并在争议解决过程中提供充分的证据。如果有需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。