由两部分组成，一是职工个人每规定从中扣除缴存的部分，这部分属于职工工资，理应归职工个人所有；二是单位每月按规定为职工个人缴存的部分，这部分是住房实物福利分配向工资分配转换的部分，视同职工工资，也应归职工个人所有。