上班途中遭遇交通事故，属于工伤吗？这个问题一直是职工关心的热点问题之一。本文将详细解读《工伤保险条例》的相关规定，为您解答上班交通事故到底算不算工伤。

一、上班交通事故算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工上下班途中发生交通事故，导致人身伤害的，属于工伤。

具体情形如下：

上下班时间：职工在上下班途中的时间，以职工的工作地与住所地之间的合理时间为准。

上下班路线：职工上下班的路线，以职工通常经过的路线为准。

合理通行：职工上下班途中发生交通事故，必须是出于合理通行。例如，乘坐公共交通工具、骑自行车、开车等。

二、上下班途中工伤认定的情形

除了正常上下班途中发生的交通事故，以下情形也属于上下班途中工伤：

1. 临时性工作任务

如果职工因执行临时性工作任务，导致上下班途中发生交通事故的，也认定为工伤。

2. 工伤后通勤治疗

职工因工伤需要通勤治疗，上下班途中发生交通事故的，也认定为工伤。

3. 抢险救灾

职工在参加抢险救灾活动上下班途中发生交通事故的，也认定为工伤。

三、上下班途中工伤不认定情形

以下情形不认定为上下班途中工伤：

下班后逗留或者参加社会活动

职工下班后逗留或者参加社会活动，发生交通事故的，不认定为工伤。

非合理通勤方式

职工上下班途中采用非合理通勤方式，例如乘坐无牌照车辆、翻越护栏等，发生交通事故的，不认定为工伤。

故意行为或者违法行为

职工上下班途中故意伤害自己或者他人，或者实施违法行为，导致交通事故的，不认定为工伤。

上班交通事故是否算工伤，需要具体情况具体分析。职工上下班途中的时间、路线和合理通行是认定工伤的关键因素。如果符合相关规定，则上下班途中发生的交通事故属于工伤，职工可以享受工伤保险待遇。

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