离职工资是指员工在离开公司时，根据法律规定所应获得的一定经济补偿。离职工资的计算方法因国家和地区的法律规定而有所不同，但一般包括工资、年终奖、加班费等。下面将介绍一些常见的离职工资计算方法。

1. 基本工资

基本工资是指员工在离职前的最后一个工资周期内所应获得的工资。一般情况下，基本工资是根据员工的实际工作时间和工资标准来计算的。如果员工在离职前有未休完的带薪假期，这部分假期工资也应计入基本工资中。

2. 补偿金

补偿金是指根据劳动合同的解除原因和员工的工作年限，由公司支付给员工的一定金额。在一些国家和地区，补偿金的支付标准是根据员工的工作年限来确定的，通常是每工作一年支付一定比例的月工资作为补偿金。有些地区还规定了最高支付限额。

3. 年终奖

年终奖是指员工在离职前所应获得的年终奖金。年终奖金的计算方法因公司政策和员工绩效而有所不同。年终奖金是根据员工的工作表现和公司的经济状况来确定的。离职时，员工有权获得已经确认但尚未支付的年终奖金。

4. 加班费

如果员工在离职前有未支付的加班费，这部分费用也应计入离职工资中。加班费的计算方法根据国家和地区的法律规定而有所不同。加班费是根据员工的加班时间和加班工资标准来计算的。

5. 其他福利

除了上述提到的离职工资项目外，员工还有可能享受其他福利待遇。例如，未使用的带薪假期可以转化为现金支付给员工，公司提供的医疗保险和养老金计划也可能有相应的离职待遇。

离职工资的计算方法因国家和地区的法律规定而有所不同，但一般包括基本工资、补偿金、年终奖、加班费和其他福利。员工在离职前应与雇主协商并了解自己的权益，确保获得应有的离职工资。雇主也应遵守相关法律法规，按照规定支付离职工资，以确保员工的权益得到保障。