在交通事故中，受害人往往会考虑追加雇主作为被告。雇主是否需要承担赔偿责任，是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。

一、交通事故必须追加雇主吗？

根据《中华人民共和国侵权责任法》第29条规定，用人单位对本单位职工因执行工作任务造成他人损害的，承担赔偿责任。在以下情况下，可以追加雇主作为共同被告：

事故发生时，肇事司机正在执行工作任务，例如为公司送货、接送客户等。

事故是由雇主提供的车辆或设备造成的，例如公司提供的故障车辆或缺乏必要的安全装置。

事故是由于雇主的疏忽或不当管理造成的，例如没有对司机进行充分的培训或没有采取合理的预防措施。

二、雇员交通事故不属于工作时间，雇主需承担责任吗？

如果雇员交通事故发生在上下班途中，且与工作无关，通常情况下，雇主不需要承担责任。以下情况除外：

雇主要求或授权雇员在上下班途中执行工作任务。

上下班途中发生事故的特殊情况，例如雇主提供的交通工具存在安全隐患或事故是由第三方故意行为造成的。

三、雇员交通事故在工作时间但非执行任务，雇主需承担责任吗？

如果雇员交通事故发生在工作时间内，但不是在执行工作任务，雇主是否承担责任则需要具体分析：

如果雇主提供了交通工具，且事故是由交通工具的缺陷或不当维护造成的，雇主可能需要承担责任。

如果事故是由于雇员自身过失造成的，例如无证驾驶或醉酒驾驶，雇主一般不需要承担责任。

如果事故是由于雇主提供的培训或管理存在缺陷造成的，雇主可能需要承担部分责任。

交通事故中是否追加雇主作为被告，需要根据具体情况综合判断。主要依据是肇事司机是否在执行工作任务、雇主是否存在过错或疏忽，以及事故发生时间的特殊性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。