交通事故发生后，雇员是否需要赔偿，这是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国交通安全法》和相关司法解释，以下情况雇员可能会被判赔偿：

一、雇员因违规驾驶导致交通事故

如果雇员在驾车时违反交通规则，例如醉酒驾驶、超速驾驶、闯红灯等，导致交通事故，雇员需要承担相应的赔偿责任。

（一）举证责任

认定雇员违规驾驶需要由受害人提供证据。如果受害人无法提供充分证据，雇员则不承担赔偿责任。

（二）赔偿范围

雇员赔偿范围包括受害人的人身损害赔偿、财产损失赔偿以及其他合理费用。

二、雇员驾驶单位车辆发生交通事故

如果雇员在驾驶单位车辆时发生交通事故，单位和雇员原则上都要承担赔偿责任，但具体责任比例情况复杂，需要根据以下因素综合判断：

（一）雇员是否存在违规驾驶行为

1.如果雇员不存在违规驾驶行为，单位应承担全部赔偿责任。

2.如果雇员存在违规驾驶行为，单位承担主要赔偿责任，雇员承担次要赔偿责任。

（二）单位是否存在管理过错

1.如果单位对车辆管理不善，导致雇员发生交通事故，单位承担赔偿责任。

2.如果单位对车辆管理完善，雇员违规驾驶导致交通事故，单位不承担赔偿责任。

三、雇员在上班途中发生交通事故

（一）上班途中范围

上班途中是指从住所到工作地或者从工作地到住所途中发生的交通事故。上下班途中也包括接送子女上下学、看望生病家属等与工作相关的交通事故。

（二）认定标准

在上班途中发生交通事故需符合以下标准：

1.事故发生的时间：通常应在上下班高峰期内。

2.事故发生的路线：通常应沿着每天上下班的路线。

3.事故发生的目的是：通常应与上下班有关。

符合以上标准的交通事故，单位应当承担赔偿责任。

判雇员赔偿吗交通事故需要综合判断具体情况，包括雇员是否存在违规驾驶行为、单位是否存在管理过错、雇员在上班途中发生交通事故。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。