对于兼职人员来说，交通事故算不算工伤是一个值得关注的问题。工伤认定关系到伤者后续的医疗费用、误工费用、伤残补助等各种待遇，因此了解相关的法律规定和司法实践至关重要。

一、兼职交通事故算工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于兼职人员来说，如果交通事故发生在上下班途中，且符合下列条件，则可以认定为工伤：

1. 上下班途中：上下班途中是指职工从住处到工作单位和从工作单位返回住处的合理时间和合理路线。

2. 与工作有因果关系：交通事故是由于工作原因引起的，或者与工作有直接联系。例如，兼职人员在工作期间外出送货，途经途中发生交通事故。

3. 在工作时间内：交通事故发生在兼职人员上班或下班的合理时间内。

二、兼职交通事故是否属于上下班途中

判断兼职交通事故是否发生在上下班途中，需要综合考虑以下因素：

1. 上下班地点：兼职人员上下班的起点和终点应明确，通常是住处和兼职工作单位。

2. 时间范围：兼职人员上下班的时间应合理，一般不超过单位规定的上下班时间。

3. 路线选择：兼职人员上下班的路线应合理、安全，通常是比较固定的路线。

4. 临时任务：若兼职人员在上下班途中临时被单位指派执行任务，则该任务视为工作内容，交通事故可认定为工伤。

三、兼职交通事故赔偿责任

兼职交通事故发生后，由以下主体承担赔偿责任：

1. 用人单位：如果兼职人员符合工伤认定条件，用人单位应当承担包括医疗费、误工费、伤残补助金等工伤待遇。

2. 交通肇事方：交通肇事方应对兼职人员的人身损害承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

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