在工作中，工伤交通事故是一种常见的意外事件。当员工在工作过程中遭受交通事故导致受伤时，他们有权获得医疗费用的赔偿。本文将介绍工伤交通事故医疗费的处理方式。

1. 及时报告工伤

当员工发生工伤交通事故后，首先应该立即向雇主报告事故情况。这是因为根据法律规定，员工必须在事故发生后的一定时间内通知雇主。如果未能及时报告，可能会影响工伤认定和医疗费用的赔偿。

2. 寻求医疗救助

在报告工伤后，员工应该尽快寻求医疗救助。他们可以选择就近的医疗机构进行治疗。在接受治疗的过程中，员工应保留所有与医疗费用相关的发票和收据，以备后续申请赔偿时使用。

3. 工伤认定

工伤认定是确定工伤性质和程度的过程。根据相关法律，工伤必须经过劳动能力鉴定委员会或劳动保障部门的认定。如果经认定确为工伤，员工将有权获得相应的医疗费用赔偿。

4. 提交医疗费用赔偿申请

一旦工伤认定完成，员工应向劳动保障部门提交医疗费用赔偿申请。申请时需要提供相关的证明文件，如工伤鉴定书、医疗费用发票和收据等。劳动保障部门将根据申请材料进行审核，确定赔偿金额。

5. 医疗费用赔偿支付

一旦医疗费用赔偿申请获得批准，劳动保障部门将支付相应的医疗费用给员工。通常情况下，医疗费用将直接支付给医疗机构，员工无需自行垫付。

6. 相关法律保障

工伤交通事故医疗费用的赔偿受到相关法律的保护。根据《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。员工也有权利根据法律规定获得医疗费用的赔偿。

工伤交通事故医疗费用的处理需要员工及时报告工伤、寻求医疗救助，并进行工伤认定。一旦工伤认定完成，员工可以向劳动保障部门提交医疗费用赔偿申请。根据相关法律规定，员工将获得医疗费用的赔偿。这些步骤和法律保障将确保员工在工伤交通事故中获得应有的医疗费用赔偿。