在我们的日常生活中，员工下班途中遭遇交通事故是一个较为常见但又令人揪心的情况。这不仅会给员工个人带来身体和心理上的创伤，也可能对其工作和生活产生重大影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工下班遇交通事故如何处置

当员工在下班途中遭遇交通事故，以下是一些关键的处置步骤：

1. 保持冷静，确保自身安全。如果受伤，尽量避免随意移动，以免造成更严重的伤害。

2. 立即报警，等待交警到达现场。交警会对事故进行勘查、认定责任。

3. 及时就医，对伤情进行诊断和治疗。保存好所有的医疗记录和费用票据。

4. 通知工作单位，向单位说明事故情况。

5. 如果事故对方有责任，与对方交换联系方式、车辆信息、保险信息等。

6. 了解自己的权益，根据事故责任认定，确定是否可以申请工伤赔偿。

7. 配合相关部门的调查和处理，如实陈述事故经过。

二、下班遇交通事故能否认定工伤

这是一个备受关注的相关问题。一般来说，如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是有可能被认定为工伤的。

1. 所谓“下班途中”，通常是指在合理的时间和合理的路线内。比如，下班后直接回家，或者去顺路的菜市场买菜等。

2. 对于“非本人主要责任”，需要由交警部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，就有认定工伤的可能。

3. 一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。工伤医疗待遇包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、下班遇交通事故的赔偿问题

这也是大家关心的重点。在这种情况下，可能存在多种赔偿途径：

1. 交通事故赔偿。根据事故责任比例，由责任方及其保险公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 工伤赔偿。如果被认定为工伤，员工可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。

3. 需要注意的是，有些费用不能重复赔偿，比如医疗费。但在一些情况下，工伤赔偿和交通事故赔偿可以互补，以充分保障员工的权益。

总之，员工下班遇交通事故是一个较为复杂的情况，需要妥善处理各个环节，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。