在商业活动和企业管理中，职务侵占这一行为备受关注。而关于非本单位人员是否能职务侵占的问题，更是引发了众多的讨论和思考。这不仅涉及到法律的明确规定，也关系到企业和组织的正常运营以及公平正义的维护。下面，让我们一同深入探讨这个问题。

一、非本单位人员能职务侵占吗

通常情况下，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。然而，非本单位人员在特定条件下也可能构成职务侵占。

如果非本单位人员与本单位人员勾结，共同利用本单位人员的职务便利，非法占有本单位财物，那么非本单位人员也可能成为职务侵占罪的共犯。

例如，某公司的员工与外部供应商勾结，供应商利用员工的职务便利，虚报货物价格，共同侵占公司财产，这种情况下，供应商虽然不是公司员工，但仍可能构成职务侵占罪的共犯。

另外，如果非本单位人员通过欺诈、胁迫等手段，使得本单位人员违背职责，将本单位财物非法交予非本单位人员，非本单位人员也可能涉嫌职务侵占。

二、非本单位人员职务侵占的认定难点

在判断非本单位人员是否构成职务侵占时，存在一些认定难点。

首先，对于非本单位人员与本单位人员的勾结行为，如何确定双方的作用和责任大小是一个难题。有时，双方在共同犯罪中的分工和参与程度不同，需要仔细甄别。

其次，对于通过欺诈、胁迫等手段导致的职务侵占，如何证明非本单位人员的主观故意和欺诈、胁迫行为的存在，也具有一定的挑战性。需要综合各种证据，包括书证、物证、证人证言等，来形成完整的证据链。

此外，在一些复杂的商业交易中，界限可能比较模糊，需要对相关行为进行深入分析，判断是否构成职务侵占。

三、预防非本单位人员职务侵占的措施

为了预防非本单位人员参与职务侵占，企业和单位可以采取一系列措施。

1. 加强内部管理和监督制度。建立健全的财务审批、物资管理等制度，明确各岗位的职责和权限，减少职务侵占的机会。

2. 加强对合作伙伴的审查。在与外部供应商、合作方签订合同前，对其信誉、资质进行严格审查，避免与不良企业合作。

3. 加强员工培训。提高员工的法律意识和职业操守，让员工明白职务侵占的法律后果，增强自我约束能力。

4. 定期进行审计和风险评估。及时发现潜在的风险和问题，采取措施加以解决。

总之，对于非本单位人员是否能职务侵占的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。在法律实践中，要综合考虑各种因素，以确保公正准确的认定。同时，企业和单位也应当加强自身的管理和防范，减少职务侵占行为的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。