在工作中，职务侵占这种行为是严重违反法律和职业道德的。当遭遇职务侵占时，及时报案并提供准确齐全的材料至关重要，这能帮助执法机关迅速开展调查，维护企业和个人的合法权益。下面就为您详细介绍。

一、职务侵占报案所需材料

1. 报案人的身份证明材料，包括身份证、户口本等，以证明报案人的身份和报案资格。

2. 被侵占单位的营业执照、组织机构代码证等，用于明确单位的合法身份和经营范围。

3. 详细的报案书，应写明报案人的基本情况、联系方式，被侵占单位的名称、地址、联系方式，职务侵占行为发生的时间、地点、经过、手段、涉案金额等。

4. 相关的财务凭证，如发票、收据、转账记录、银行流水等，这些是证明财产被侵占的重要证据。

5. 能够证明职务侵占行为的证人证言，证人应提供其身份证明和联系方式。

6. 若有相关的合同、协议等文件，也应一并提供，以证明双方的权利义务关系和侵占行为的存在。

7. 其他能够证明职务侵占行为的证据材料，如录音、录像、电子邮件等。

二、职务侵占报案后的处理流程

1. 公安机关接到报案后，会对报案材料进行初步审查。如果材料齐全、符合立案条件，将会予以立案，并开展侦查工作。

2. 侦查期间，公安机关会收集证据、询问证人、对犯罪嫌疑人进行调查等。

3. 如果证据充分，犯罪事实清楚，公安机关会将案件移送检察院审查起诉。

4. 检察院经审查认为应当起诉的，会向法院提起公诉。

5. 法院受理后，会依法进行审理，并作出判决。

6. 在整个过程中，报案人应积极配合公安机关、检察院和法院的工作，提供必要的协助和证据。

三、职务侵占的量刑标准

1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”一般指六万元以上一百万元以下。

2. 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“数额巨大”通常指一百万元以上。

3. 单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

职务侵占行为不仅损害了单位的利益，也破坏了正常的经济秩序和社会公平。在面对此类问题时，我们应坚决拿起法律武器维护自身的合法权益。

以上为您介绍了职务侵占报案所需材料、报案后的处理流程以及量刑标准等相关内容。希望能对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。