在当今多元化的就业环境中，非全日制用工形式逐渐常见。关于非全日制用工能否仅买工伤险这个问题，相信很多人都心存疑惑。别急，让我们一起来深入探讨。

一、非全日制用工能仅买工伤险吗

非全日制用工是可以仅购买工伤保险的。根据相关法律法规，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

由于非全日制用工的工作时间相对较短且灵活，与全日制用工在劳动关系的稳定性和工作时间上存在明显差异。为了保障劳动者在工作中可能遭受的工伤风险，同时考虑到用人单位的成本和管理负担，允许仅购买工伤保险，这在一定程度上平衡了双方的权益。

然而，实践中可能会出现一些问题。比如，如何准确界定非全日制用工的工作时间和工作性质，以确保符合仅购买工伤保险的条件。这需要用人单位建立完善的考勤和用工记录制度。

二、非全日制用工的社保待遇

除了工伤保险，非全日制用工在社保方面还涉及其他一些待遇。比如养老保险，虽然非全日制用工可以不参加单位的基本养老保险，但劳动者可以按照有关规定以个人身份参加养老保险。

在医疗保险方面，用人单位可以根据实际情况为非全日制劳动者缴纳相应的医疗保险，或者劳动者自行参加居民医保等。但需要注意的是，不同地区对于非全日制用工社保待遇的具体规定可能会有所不同。

对于劳动者而言，要清楚了解自己所在地区的相关政策，保障自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行相应的义务，为劳动者提供必要的保障。

三、非全日制用工的劳动纠纷处理

在非全日制用工过程中，难免会出现劳动纠纷。例如，用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者在工伤认定等方面存在争议。

当发生劳动纠纷时，劳动者可以首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的主张。

对于用人单位来说，要规范用工管理，避免出现违法违规行为，降低劳动纠纷的发生风险。同时，在面对劳动纠纷时，应积极配合相关部门的调查处理，依法承担相应的责任。

综上所述，非全日制用工在社保和劳动纠纷处理等方面都有其特定的规定和处理方式。了解这些知识，对于用人单位和劳动者都至关重要。只有双方都依法依规行事，才能构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。