在工作中，劳动合同的签订和续签是关系到劳动者和用人单位双方权益的重要事项。而劳动合同到期不续签通知时间的规定，更是其中的关键要点。了解这一规定，能让您在工作中更好地维护自身权益，避免不必要的纠纷。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期不续签通知时间规定

根据我国相关法律法规，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当提前通知劳动者。具体而言，分以下几种情况：

1. 固定期限劳动合同期满，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 实践中，有些地区可能会根据当地的具体情况和政策，对通知时间有更细致的规定。劳动者需要关注当地的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。

二、劳动合同到期不续签的经济补偿标准

当劳动合同到期用人单位不续签时，经济补偿是劳动者关心的重要问题。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期不续签的纠纷处理方式

在劳动合同到期不续签的情况下，可能会引发纠纷。了解纠纷的处理方式，有助于劳动者和用人单位依法解决问题。

1. 劳动者和用人单位首先可以尝试协商解决。双方通过平等沟通，就不续签的相关事宜达成一致意见。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方自愿的基础上进行调解，促使双方达成和解。

3. 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。仲裁机构会依据相关法律法规和事实，做出仲裁裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件的诉讼有一定的前置程序，一般需要先经过仲裁。

综上所述，劳动合同到期不续签通知时间规定是劳动法律中的重要内容。劳动者和用人单位都应当清楚了解相关规定，依法行事。在实际操作中，如有疑问或遇到纠纷，应通过合法途径解决，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。