在日常工作中，下班途中的员工遭遇交通事故是一个不容忽视的问题。这不仅关系到员工的个人权益，也涉及到企业的责任和法律的规范。接下来，让我们深入探讨这一重要话题。

一、下班途中员工交通事故处置办法

首先，当员工在下班途中遭遇交通事故时，应保持冷静，立即拨打报警电话 122 和急救电话 120。在等待救援人员到来的过程中，尽量不要随意移动伤者，以免造成二次伤害。如果事故现场有车辆起火等危险情况，应迅速远离危险区域。

其次，及时收集相关证据。这包括事故现场的照片、对方车辆的车牌号、驾驶证信息、保险信息等。如果有目击证人，应尽量获取他们的联系方式，以便后续调查和处理。

然后，员工应在规定时间内向所在单位报告事故情况。单位应当协助员工进行工伤认定申请。根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

接下来，在治疗过程中，员工应妥善保管好医疗费用的发票、病历等相关资料，以备后续理赔和报销使用。

最后，在事故处理完毕后，员工可以根据事故责任认定结果，向责任方主张赔偿。如果符合工伤认定条件，还可以享受工伤保险待遇。

二、下班途中交通事故的工伤认定标准

1. 时间和路线要求。员工下班的时间应在合理范围内，路线应是从工作场所到居住地的合理路线。如果员工在下班途中因私事绕道，且该绕道不是从事日常工作生活所必需的活动，那么在绕道期间发生的交通事故一般不能认定为工伤。

2. 事故责任划分。只有在员工承担非主要责任的情况下，才能认定为工伤。这意味着如果员工在事故中负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。

3. 证据的重要性。在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。包括交警部门出具的事故责任认定书、单位的考勤记录、同事的证人证言等，都可能影响工伤认定的结果。

三、下班途中交通事故的赔偿方式和范围

1. 交通事故赔偿。责任方应根据事故责任比例，赔偿员工的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 工伤保险赔偿。如果认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 双重赔偿的可能性。在某些情况下，员工可能同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但部分项目不能重复赔偿，具体需根据法律法规和实际情况确定。

总之，下班途中员工遭遇交通事故是一个较为复杂的问题，需要员工、单位和相关部门共同努力，依法依规进行处理，以保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。