劳动仲裁要做伤残鉴定吗？

劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，一方往往会提出伤残赔偿的要求。那么，劳动仲裁是否需要进行伤残鉴定呢？

答案是，劳动仲裁通常需要进行伤残鉴定。伤残鉴定是一种专业的医学评估过程，旨在确定劳动者是否存在伤残以及伤残程度。在劳动争议中，伤残鉴定起到了非常重要的作用。

伤残鉴定可以确定劳动者的伤残程度。伤残程度是决定伤残赔偿金额的重要指标之一。通过伤残鉴定，可以客观、科学地评估劳动者的伤残情况，从而为劳动仲裁提供依据。只有明确了伤残程度，才能公正地进行赔偿计算。

伤残鉴定可以排除争议。在劳动争议中，劳动者和用人单位往往对伤残程度存在不同的认识。通过伤残鉴定，可以消除双方的猜疑和争议，确保仲裁结果的公正性和合法性。伤残鉴定的专业性和客观性可以有效地解决双方的分歧，为仲裁结果的达成提供基础。

伤残鉴定还可以为劳动仲裁提供专业意见。仲裁机构通常不具备医学专业知识，无法对劳动者的伤残情况进行准确评估。而通过伤残鉴定，可以请专业的医学评估机构对劳动者的伤残情况进行评估，并提供专业意见。这样，仲裁机构可以更加客观地判断劳动争议中的伤残问题，确保仲裁结果的公正性。

需要注意的是，劳动仲裁并不是所有劳动争议都需要进行伤残鉴定。只有在涉及伤残赔偿的争议中，才需要进行伤残鉴定。对于其他劳动争议，仲裁机构会根据具体情况进行判断，确定是否需要进行伤残鉴定。

劳动仲裁通常需要进行伤残鉴定。伤残鉴定可以确定劳动者的伤残程度，排除争议，为劳动仲裁提供专业意见。通过伤残鉴定，可以确保劳动争议的公正解决，保护劳动者的合法权益。