劳动者辞职不给工资吗？

不，劳动者辞职并不意味着雇主可以不支付工资。根据大多数国家的劳动法规定，员工在辞职时有权获得应得的工资。

劳动者辞职后，雇主有责任支付员工的工资，包括尚未支付的工资以及任何应得的福利和奖金。这是因为劳动者在工作期间为雇主提供了劳动力和服务，根据劳动合同，雇主有义务支付相应的报酬。

在某些情况下，雇主可能会试图拖延或拒绝支付工资。例如，雇主可能声称员工没有按照合同规定的程序辞职，或者存在其他违反合同的行为。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助以确保自己的权益得到保护。

在劳动者辞职后，如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以采取以下行动来维护自己的权益：

1. 沟通和协商：劳动者可以与雇主进行沟通，了解拒绝支付工资的原因，并尝试解决问题。有时候这可能只是一个误会，通过沟通和协商，双方可以达成一致。

2. 寻求法律援助：如果沟通无效，劳动者可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动法律师或劳动部门，了解自己的权益以及可行的解决方案。

3. 提起诉讼：如果雇主坚持不支付工资，劳动者可以选择提起诉讼。在法庭上，劳动者需要提供证据证明自己的工作和服务，并证明雇主没有履行支付工资的义务。如果劳动者能够提供充分的证据，法院可能会判决雇主支付工资并承担额外的赔偿责任。

劳动者辞职并不意味着雇主可以不支付工资。根据劳动法规定，劳动者在辞职后有权获得应得的工资。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过沟通、协商和寻求法律援助来维护自己的权益。