劳动争议是否属于仲裁法是一个复杂的问题。在许多国家，劳动争议通常被视为特殊类型的争议，因为它们涉及到雇主和雇员之间的劳动关系。在这种情况下，仲裁法可能成为解决劳动争议的一种合适的方法。

仲裁法可以提供一种相对快速和经济高效的解决劳动争议的方式。相比于诉讼程序，仲裁通常更加迅速，而且仲裁费用也较低。这对于雇员和雇主来说都是有利的，因为他们可以更快地解决争议，并且不需要花费过多的金钱。

仲裁法可以提供一种公正和中立的解决劳动争议的机制。仲裁员通常是经过培训和资质认证的专业人士，他们具有处理争议的经验和专业知识。他们可以根据法律和公正原则来做出决策，确保双方获得公正的待遇。

仲裁法还可以保护双方的隐私。与诉讼程序不同，仲裁通常是私下进行的，不会公开审理。这可以避免劳动争议对双方的声誉和形象造成不可逆转的损害。双方可以更加自由地表达自己的观点，而不必担心外界的评判和影响。

仲裁法也存在一些限制和争议。一些人认为，仲裁可能会对劳动者产生不公平的影响，因为雇主通常在选择仲裁员和仲裁机构时具有更多的优势。仲裁的决定通常是最终的，难以上诉，这可能使劳动者感到无力和不满。

仲裁法可能无法解决一些复杂的劳动争议。某些劳动争议涉及到复杂的法律问题和证据，可能需要更加正式和详细的审理程序。在这种情况下，诉讼程序可能更适合解决争议，因为它可以提供更多的法律保护和程序保障。

劳动争议是否属于仲裁法取决于具体的情况和国家的法律制度。仲裁法可以提供一种快速、经济和公正的解决劳动争议的方式，但也存在一些限制和争议。在制定劳动争议解决机制时，需要综合考虑各种因素，以确保公正和合理的解决劳动争议。