劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是通过公正、公平的程序来处理劳动纠纷。在劳动仲裁中，委托人可以选择一位仲裁员来主持仲裁程序，并做出公正的裁决。是否可以委托亲戚来担任仲裁员是一个值得探讨的问题。

委托亲戚来担任仲裁员可能会引发公正性的质疑。亲戚之间存在亲情关系，这可能会对仲裁员的客观性产生影响。亲戚之间可能存在感情纠葛、利益关系等，这些因素都可能对仲裁员的裁决产生偏见。在劳动仲裁中，公正性是最重要的原则之一，委托亲戚来担任仲裁员可能会引发公正性的质疑，从而影响仲裁结果的公正性和合法性。

委托亲戚来担任仲裁员可能会破坏仲裁程序的中立性。仲裁程序应该是一个中立的过程，旨在解决劳动争议。如果委托亲戚来担任仲裁员，可能会导致仲裁程序的中立性受到质疑。亲戚之间可能存在利益关系，这可能会导致仲裁员在处理争议时偏向于亲戚的一方，从而破坏了仲裁程序的中立性和公正性。

委托亲戚来担任仲裁员还可能引发其他方面的问题。例如，亲戚之间的关系可能会影响到仲裁程序的效率和公信力。如果亲戚之间存在矛盾和纠纷，可能会导致仲裁程序的进行变得复杂和困难。委托亲戚来担任仲裁员还可能引起其他参与者的不满和质疑，从而影响整个仲裁程序的公信力。

劳动仲裁不应该委托亲戚来担任仲裁员。委托亲戚来担任仲裁员可能会引发公正性、中立性以及其他方面的问题。为了确保劳动仲裁的公正性、公平性和合法性，应该选择独立、中立的仲裁员来主持仲裁程序。这样才能保证劳动仲裁的公正性和权威性，维护劳动者的合法权益。