劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在劳动争议解决过程中，劳动仲裁起到了至关重要的作用。那么，劳动仲裁是否有时间规定呢？

答案是肯定的。劳动仲裁在时间上是有规定的，这主要体现在以下几个方面：

1. 提交仲裁申请的时间限制：根据不同国家或地区的法律法规，劳动仲裁的申请必须在一定的时间内提出。例如，在中国大陆，劳动争议仲裁申请必须在发生争议之日起60日内提出；而在美国，根据不同州的法律规定，劳动仲裁的申请时间限制也有所不同。

2. 仲裁程序的时间限制：一旦劳动争议的仲裁申请被受理，仲裁机构会根据相关法律法规规定一定的时间限制来进行仲裁程序。这包括双方提交证据、开庭听证、仲裁庭作出裁决等环节。时间限制的目的在于保证仲裁程序的公正、高效进行，避免过长时间的等待。

3. 裁决生效的时间限制：劳动仲裁裁决作出后，需要一定的时间才能生效。这通常是为了给予一方或双方当事人上诉的机会，以确保裁决的公正性。在这段时间内，当事人可以选择是否上诉，如果没有上诉或上诉被驳回，裁决就会生效。

需要注意的是，劳动仲裁的时间规定可能因国家、地区、法律法规的不同而有所差异。在劳动争议解决过程中，当事人应该仔细了解和遵守相关的时间规定，以免错过申请或上诉的时机。

劳动仲裁的时间规定的存在，有助于保障劳动者的权益，加速劳动争议的解决，减少当事人的经济和精神损失。也为仲裁机构提供了一个明确的时间框架，使其能够更好地组织和安排工作。

劳动仲裁是有时间规定的，这些规定主要包括申请时间限制、仲裁程序时间限制和裁决生效时间限制。当事人在劳动争议解决过程中应该遵守相关的时间规定，以确保自身权益的保护。