劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。当劳动合同中的一方违反合同条款时，就属于劳动合同违纪。劳动合同违纪对双方都会产生一定的影响。

劳动合同违纪对违约方的影响是不可忽视的。对于劳动者来说，违反劳动合同会面临一系列的法律后果，如被解雇、被罚款或赔偿等。这可能导致劳动者失去工作机会，降低其就业竞争力，并且可能在劳动市场上留下不良记录。对于雇主来说，劳动合同违纪可能会导致企业面临劳动纠纷、赔偿责任、声誉受损等问题，给企业带来不必要的经济和法律风险。

劳动合同违纪也会对劳动关系产生负面影响。劳动关系是指雇主与劳动者之间的相互依赖、相互合作的关系。当一方违反合会破坏劳动关系的平衡和稳定，导致双方的信任受损。劳动合同违纪可能引发其他劳动者的不满和抵制，甚至引发整个劳动集体的不稳定因素。这将对企业的生产经营造成不利影响，影响企业的发展和竞争力。

劳动合同违纪还会对社会产生一定的影响。劳动合同是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要法律工具。当劳动合同违纪现象频繁发生时，将导致劳动关系的紊乱和社会秩序的混乱。这不仅会给社会带来不良影响，还会影响国家的经济发展和社会进步。

为了避免劳动合同违纪带来的负面影响，双方应该严格遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。对于劳动者来说，要按时按量完成工作任务，遵守工作纪律和规章制度，不迟到早退，不旷工请假。对于雇主来说，要按时支付劳动者的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和条件，保护劳动者的合法权益。

劳动合同违纪对双方都会产生一定的影响。劳动者和雇主都应该认识到劳动合同的重要性，遵守合同约定，保持良好的劳动关系，促进社会的稳定和发展。只有在双方共同努力下，才能实现劳动合同的约定，实现双赢的局面。