在职场中，有时候我们会遇到单位欠工资的情况。如果没有签订欠条，该如何追要欠薪呢？本文将为您提供一些建议。

1. 收集证据

您需要收集证据来证明单位确实欠薪。这可以包括工资单、银行转账记录、劳动合同、加班记录等。这些证据将有助于您在追要欠薪时提供有力的支持。

2. 与单位沟通

与单位进行积极的沟通是解决问题的第一步。您可以与单位的人力资源部门或财务部门联系，详细说明您的情况，并要求他们解决欠薪问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式留下证据。

3. 寻求法律援助

如果与单位的沟通没有取得进展，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地劳动监察部门或咨询一位专业的劳动法律顾问。他们将根据您的具体情况提供相应的法律建议，并帮助您采取进一步的法律行动。

4. 提起劳动仲裁

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种主要方式。您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求解决您与单位之间的工资纠纷。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，并配合调解员的调解工作。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，您可以选择提起诉讼。您需要聘请一位专业的劳动法律顾问，起草诉状并代表您出庭。法院将根据相关证据和法律规定作出判决，并要求单位支付您的欠薪。

6. 强制执行

如果单位未能履行法院判决，您可以申请强制执行。强制执行是通过法院强制执行员将判决书送达单位，并采取必要措施来追缴欠薪。这可能包括查封财产、冻结银行账户等。

7. 寻求媒体曝光

在一些情况下，单位可能会因为媒体曝光而产生舆论压力，进而解决欠薪问题。您可以寻求媒体的帮助，向他们反映您的遭遇，并请求他们报道此事。这可能会迫使单位采取行动，以避免声誉受损。

单位欠工资是一种违法行为，您有权利追要自己的合法收入。在追要欠薪时，收集证据、与单位沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、申请强制执行以及寻求媒体曝光等都是常见的解决途径。为了避免此类问题的发生，我们还应该在签订劳动合同时注重细节，确保工资支付方式和时间等相关条款明确规定，以保护自己的权益。