在日常生活中，交通事故可能会给我们带来意想不到的伤害，而当这种伤害发生在工作期间，情况就变得更加复杂。想必您也十分关心交通事故处理工伤该如何赔偿的问题，别着急，接下来就为您详细解答。

一、交通事故处理工伤怎么赔偿

首先，在交通事故导致工伤的情况下，赔偿涉及多个方面。医疗费是必不可少的一项，包括救治过程中的挂号费、检查费、药费、手术费等。这些费用需要根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。

其次，误工费也在赔偿范围内。如果因伤导致无法正常工作，按照伤者的误工时间和收入状况来计算赔偿金额。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则有固定收入的按照实际减少的收入计算，没有固定收入的按照其最近三年的平均收入计算，不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

再者，护理费也是重要的一部分。如果伤者需要专人护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

另外，还有残疾赔偿金。如果因伤致残，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、交通事故工伤赔偿与普通交通事故赔偿的区别

1. 赔偿主体不同。普通交通事故赔偿的主体通常是肇事方以及其投保的保险公司。而交通事故工伤赔偿，除了可能涉及肇事方和保险公司外，还包括工伤保险基金和用人单位。

2. 赔偿项目有所差异。普通交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。而工伤赔偿除了上述项目外，还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 法律依据不同。普通交通事故赔偿依据的是《道路交通安全法》等相关法律法规，而工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等劳动法律法规。

4. 赔偿程序也不一样。普通交通事故赔偿一般通过交警部门调解或向法院提起民事诉讼来解决。而工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。

三、交通事故工伤赔偿的注意事项

1. 及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 注意证据的收集。在申请工伤认定和赔偿过程中，需要提供相关的证据，如交通事故认定书、医院的诊断证明、病历、劳动合同等。

3. 了解赔偿标准和计算方法。不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，需要了解当地的具体规定，准确计算赔偿金额。

4. 注意时效问题。无论是工伤认定还是申请赔偿，都有时效限制，一定要在规定的时间内完成相应的程序。

总之，交通事故处理工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。