70岁员工辞退有补偿吗？

根据《劳动法》的规定，员工在被辞退时，雇主应当给予其相应的经济补偿。对于70岁以上的员工，是否也适用这一规定呢？

根据《劳动法》第四十条的规定，员工在以下情况下被辞退时，应当给予其经济补偿：

1. 因企业经营需要进行裁员；

2. 因员工不符合录用条件或者工作能力不符合岗位要求；

3. 因员工严重违反规章制度；

4. 因员工被判刑或者行政拘留；

5. 因员工患病或者非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能安排其他工作的。

可以看到，在《劳动法》中并没有对70岁以上员工进行特别规定。在符合上述规定的情况下，70岁以上员工被辞退同样应当给予经济补偿。

需要注意的是，如果雇主没有按照规定给予经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求雇主赔偿经济损失。

70岁以上员工在被辞退时同样应当给予经济补偿，这是《劳动法》规定的基本权利。