劳动仲裁用打官司吗？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，它相对于打官司来说更加简便、快捷、经济。有些情况下，劳动仲裁并不能解决问题，这时候打官司就成为了必要的选择。

劳动仲裁是一种非诉讼的方式，它的效率和成本都比打官司低。在一些简单的劳动纠纷中，比如工资、加班费等，通过劳动仲裁可以快速解决。如果涉及到复杂的法律问题，或者对方不愿意履行仲裁裁决，那么劳动仲裁就无法解决问题了。

劳动仲裁的裁决具有法律效力，但是如果对方不履行，那么只能通过法院强制执行。这时候，就需要通过打官司来实现维权。打官司虽然费时费力，但是在一些重要的劳动纠纷中，比如侵犯劳动者权益、损害国家利益等，打官司是必要的选择。

需要注意的是，劳动仲裁和打官司都是维权的方式，但是在选择的时候需要权衡利弊。如果是简单的劳动纠纷，可以通过劳动仲裁解决；如果是复杂的法律问题，或者对方不履行仲裁裁决，那么就需要通过打官司来解决。

劳动仲裁和打官司都有各自的优缺点，需要根据具体情况来选择。在维权的过程中，需要注意法律程序和维权策略，以确保自己的权益得到有效保障。