在我们的日常生活中，职工五险与交通事故赔偿的关系是一个备受关注的重要话题。当职工不幸遭遇交通事故时，如何获得合理的赔偿是大家都关心的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、职工五险交通事故怎么赔偿

职工在遭遇交通事故后，赔偿的情况会较为复杂。首先，要明确事故的责任划分。如果职工在事故中无责任或者次要责任，且符合工伤认定的条件，那么可以同时享受工伤保险待遇和向交通事故责任方索赔。

工伤保险赔偿的范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而向交通事故责任方索赔，则包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。在实际操作中，医疗费用通常不能重复赔偿，即已经由工伤保险支付的部分，不能再向责任方主张。

对于伤残赔偿，如果工伤保险的伤残赔偿标准低于交通事故的伤残赔偿标准，职工可以就差额部分向交通事故责任方索赔。同时，职工还需注意赔偿的申请时效和相关证据的收集，如事故认定书、医疗病历、收入证明等。

二、职工五险交通事故赔偿中的工伤认定条件

要想在职工五险交通事故赔偿中获得工伤保险的赔偿，需要满足一定的工伤认定条件。

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，职工在上班途中遭遇交通事故，且本人非主要责任。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

需要注意的是，工伤认定需要提交相关的证明材料，如劳动合同、事故证明、医院诊断证明等。

三、职工五险交通事故赔偿中的证据收集要点

在职工五险交通事故赔偿中，证据的收集至关重要。

1. 事故认定书：这是确定事故责任的重要依据，要确保其内容准确、清晰。

2. 医疗病历和诊断证明：详细记录了受伤情况和治疗过程。

3. 收入证明：用于计算误工费。

4. 护理费相关证明：如果需要他人护理，要有相应的证明材料。

5. 伤残鉴定报告：用于确定伤残等级和赔偿金额。

6. 交通费用票据：包括救护车费用、公交费用、打车费用等。

7. 其他与事故相关的费用票据，如营养费的购买凭证等。

总之，证据收集要全面、及时、合法，以保障自己的合法权益。

以上就是关于职工五险交通事故赔偿的相关内容。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。