工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，是劳动合同的重要内容之一。有时候雇主可能会出现工资错发的情况，而对方又不愿意退还。那么，作为受害者，我们应该如何应对这种情况呢？

第一步：核实工资错发情况

我们需要核实工资错发的情况。仔细查看工资单、银行转账记录或其他相关证据，确保确实存在工资错发的问题。如果发现确实存在工资错发，我们应该尽快采取行动。

第二步：与对方进行沟通

一旦确认工资错发的情况，我们应该与对方进行沟通。可以通过书面或口头方式，向对方表达自己的诉求，并要求对方退还多发的工资。在沟通中，我们应该保持冷静、理性，尽量避免情绪化的言辞，以增加解决问题的可能性。

第三步：寻求法律援助

如果与对方进行沟通后仍然无法解决问题，我们可以寻求法律援助。可以咨询就业法律顾问、劳动仲裁机构或雇佣一名律师，寻求专业的法律建议和帮助。法律专业人士可以帮助我们评估案件的可行性，并为我们提供合适的解决方案。

第四步：提起劳动仲裁或诉讼

如果通过沟通和法律援助仍然无法解决问题，我们可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据国家法律法规的规定，劳动仲裁机构或法院可以对劳动争议进行调解或裁决。在提起劳动仲裁或诉讼之前，我们应该准备好相关证据，如工资单、银行转账记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

第五步：维护自身权益

在整个过程中，我们应该始终维护自身权益。可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及法律程序和流程。我们也应该密切关注法律法规的变化，以便及时调整自己的策略。

工资错发对于劳动者来说是一种损失，但我们有权利维护自己的合法权益。在面对工资错发对方不予退还的情况时，我们可以通过核实情况、与对方沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。最重要的是，我们应该保持冷静、理性，坚持维护自身权益，以期获得合理的解决方案。