作为一名新员工，如果你在入职后几天内没有收到工资，这可能会给你带来一些困扰和不安。不要过于担心，以下是一些解决这个问题的建议。

1. 确认合同和政策

仔细阅读你与雇主签订的雇佣合同和公司政策。确保你理解公司的工资支付周期和发放时间。有时候，工资发放可能会有一些延迟，特别是在你刚刚入职的时候。确保你了解公司的工资发放流程，以便知道何时可以合理地期望收到工资。

2. 与财务部门沟通

如果你在预期的时间内没有收到工资，可以与公司的财务部门联系。询问他们是否有关于你的工资支付的任何问题或延迟。有时候，工资发放可能会因为一些技术问题或其他原因而延迟，与财务部门沟通可以帮助解决问题并获得更多的信息。

3. 寻求上级的帮助

如果财务部门无法解决问题，你可以与你的直接上级或人力资源部门联系。他们可能能够提供更多的信息或帮助你解决工资支付问题。上级或人力资源部门通常具有更高的权限和更深入的了解公司的工资支付流程，他们可能能够更快地解决问题。

4. 考虑法律咨询

如果你尝试了以上步骤但问题仍未解决，你可能需要考虑寻求法律咨询。法律专业人士可以帮助你了解你的权益和法律保护，以及可能采取的进一步行动。他们可以协助你与雇主进行谈判或提起诉讼，以确保你获得应得的工资。

5. 保持沟通和耐心

在处理工资支付问题时，保持与公司的沟通非常重要。与公司保持良好的沟通可以帮助你了解问题的进展，并且让公司知道你对工资支付问题的关注。要保持耐心，因为解决这类问题可能需要一些时间。

如果你作为新员工几天内没有收到工资，不要过于担心。确保你了解公司的工资支付政策和流程。然后，与财务部门和上级沟通，寻求帮助和解决方案。如果问题仍未解决，考虑寻求法律咨询。最重要的是，保持沟通和耐心，相信问题最终会得到解决。