在劳动关系中，雇主有义务按时支付员工的工资。有时候雇主可能违反了这一法律规定，拒绝发放员工应得的工资。如果你是一位遭受欠薪困扰的员工，你可以通过法律途径来维护自己的权益。本文将为你提供关于如何撰写一份针对欠工资不发的诉状的指导。

1. 引言

在诉状的引言部分，你需要简要陈述自己的身份和被告的身份，并说明你要起诉的原因。明确指出你是一名员工，被告是你的雇主，并且指出欠薪的时间段和具体金额。

2. 事实陈述

在事实陈述部分，你需要详细描述与欠薪相关的事实。列出你的工作职责和工作时间，以及你为公司做出的贡献。指出你按时履行了自己的工作职责，并且没有违反任何劳动合同的规定。强调你应得的工资，并提供相关的证据，如工资单、劳动合同等。

3. 法律依据

在法律依据部分，引用相关的法律条款来支持你的诉求。例如，你可以引用劳动法中关于工资支付的规定，强调雇主有义务按时支付员工的工资。你还可以引用相关的劳动合同条款，证明雇主违反了合同的约定。

4. 诉求

在诉求部分，明确表达你的要求。你可以要求被告支付你欠薪的全部金额，并要求支付相应的滞纳金或利息。如果你希望得到其他补偿或赔偿，也可以在这里提出。确保你的诉求明确、合理，并且与你所受的损失相符。

5. 结尾

在结尾部分，你可以再次强调你的诉求，并表达你对法庭公正裁决的期望。感谢法庭对你的案件给予关注，并表示愿意提供进一步的证据或证人证言来支持你的诉求。

撰写一份针对欠工资不发的诉状需要清晰、简洁地陈述事实和法律依据，并明确表达你的诉求。在起诉之前，最好咨询一位专业的律师，以确保你的权益得到充分保护。记住，法律是保护你权益的工具，通过法律途径来解决欠薪问题是你的合法权利。