劳动手册上通常不会列出学历要求，因为学历并不是评判一个人是否适合某个职位的唯一标准。在一些特定的职位或行业中，特定的学历要求可能会被列明。

对于一些需要专业知识和技能的职位，雇主可能会要求申请者拥有特定的学历背景。例如，医生、律师、工程师等职位通常需要申请者拥有相关的学士或硕士学位。这是因为这些职位需要深入的学科知识和专业技能，通过正规的教育培训获得学位可以证明申请者具备这些必要的知识和技能。

一些职位可能会要求申请者至少具备高中或大学学历。这是因为这些职位需要一定的基础知识和学习能力，而高中或大学学历通常可以证明申请者具备这些基本要求。

学历并不是衡量一个人是否适合某个职位的唯一标准。在劳动力市场上，经验、技能和能力也是雇主考虑的重要因素。一些职位可能更加注重实际工作经验和技能，而不是学历背景。即使没有特定的学历要求，仍然有可能通过展示自己的实际工作经验和技能来获得某个职位。

一些雇主可能会注重申请者的个人素质和能力，而不是学历。他们可能更关注申请者是否具备团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。

劳动手册上通常不会列出学历要求，因为学历并不是评判一个人是否适合某个职位的唯一标准。在一些特定的职位或行业中，特定的学历要求可能会被列明。除了学历，雇主还会考虑申请者的经验、技能、个人素质和能力等因素来评估其是否适合某个职位。