在商业运作中,公司转让是一种常见的资本操作方式，无论是企业主想要退出市场，还是投资人希望快速接手资源，公司转让都可能成为一条捷径，很多人只看到了“省事”和“快钱”，却忽略了背后隐藏的巨大风险。公司转让有什么风险？这个问题不容忽视。

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债务问题埋雷，接手后才爆发

这是最常见的一个坑——隐性债务风险，很多公司在转让前可能存在未披露的债务，比如对外担保、民间借贷、税务欠款等，一旦完成工商变更登记，这些债务就由新股东或法人承担，如果前期尽职调查不到位，很容易“接盘即爆雷”。

案例：A公司以100万元将股权全部转让给B，合同约定无债务，但半年后，原法定代表人因个人借款将公司列为共同借款人，导致公司账户被冻结，B虽提起诉讼，但由于是工商登记后的法人身份，法院仍裁定公司需承担连带责任。

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法律纠纷尚未完结，转让后责任转移

有些公司虽然表面上“正常经营”，但实际上正面临行政调查、民事诉讼、劳动仲裁等问题。未决案件的风险会在公司主体不变的前提下继续存在，即使合同中有免责条款，但在司法实践中，新法人往往难以完全规避法律责任。

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合同义务不清，后续履约难

公司在转让前可能已签署大量业务合同,部分为长期合作项目，如果未在转让协议中明确说明合同履行的责任归属，极易引发后续纠纷，客户要求继续履行合同，而接手方不熟悉原有业务，导致违约赔偿。

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知识产权与品牌隐患

尤其是科技类、文化类企业，知识产权往往是核心资产，但在公司转让过程中，如果没有对商标、专利、软件著作权等进行明确权属划分，可能导致资产流失或侵权风险，若原公司存在侵犯他人知识产权的行为，新主体也可能承担连带责任。

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税务遗留问题，转让后也要追责

税务机关对于企业的监管并不会因为法人变更而终止。历史欠税、偷税漏税行为即使发生在转让前，税务部门依然有权向现法人追缴，尤其是在金税四期系统全面上线后，企业的财务数据透明度大幅提升，任何异常都可能触发稽查。

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员工安置问题引发劳动纠纷

公司转让后,是否继续履行原有劳动合同、社保缴纳、工龄计算等问题，都需要提前协商并形成书面协议，否则，员工可依据《劳动合同法》主张经济补偿甚至违法解除赔偿，造成额外损失。

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建议参考：

为了避免上述风险,在进行公司转让时，建议做好以下几点：

1. 进行全面尽职调查，包括财务、税务、债权债务、法律诉讼、合同履行等方面。
2. 签订详尽的转让协议，对关键事项如债务清偿、人员安置、知识产权归属等作出明确规定。
3. 保留必要的承诺与保证条款，确保原股东对公司真实状况的如实披露，并设定违约责任。
4. 必要时引入第三方专业机构协助审查，如律师、会计师事务所、评估公司等。
5. 办理完毕后再观察一段时间，确认是否存在潜在问题，避免急于投入运营。

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相关法条参考：

• 《中华人民共和国民法典》第五百零九条：合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
• 《中华人民共和国公司法》第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
• 《中华人民共和国税收征收管理法》第五十条：纳税人有合并、分立情形的，应当向税务机关报告，并依法缴纳税款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。

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公司转让有什么风险？这不仅是一个法律问题，更是一个商业决策问题，一次成功的转让，不仅仅是签字盖章那么简单，而是需要从法律、财务、税务、人力资源等多个维度进行全面评估和准备。没有严谨的前期准备，转让很可能变成一场“接盘游戏”。

如果你正在考虑接手或转让一家公司,请务必保持清醒头脑，不要贪图便宜而忽略风险，专业的法律咨询和财务审计是你最可靠的护航者，毕竟，合法合规才是走得长远的前提。

公司转让有什么风险？这些问题你必须提前知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。