劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者由劳动行政部门指定的仲裁机构进行的一种非诉讼的争议解决方式。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将根据法律规定和双方当事人的意见，做出裁决或者调解，以解决劳动争议。

在劳动仲裁中，仲裁机构的管辖范围是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁应当由劳动行政部门或者由劳动行政部门指定的仲裁机构进行。仲裁机构应当在其辖区内受理劳动争议案件。

那么，劳动仲裁隔区能否受理呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构应当在其辖区内受理劳动争议案件。这意味着，仲裁机构只有在其辖区内才有受理劳动争议案件的权利。因此，如果劳动仲裁隔区，仲裁机构就无法受理该劳动争议案件。

需要注意的是，如果劳动争议案件涉及的双方当事人都同意在另一个仲裁机构进行仲裁，或者在另一个地方的劳动行政部门进行调解，仲裁机构或者劳动行政部门也可以受理该案件。

因此，劳动仲裁隔区不能受理劳动争议案件，除非涉及的双方当事人都同意在另一个仲裁机构进行仲裁或者在另一个地方的劳动行政部门进行调解。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条