劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的双方权利和义务关系的书面协议。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并应当具备以下要素：

1. 劳动合同的当事人；

2. 劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬；

3. 劳动合同的期限；

4. 劳动合同的终止条件和方式；

5. 劳动合同的社会保险等福利待遇；

6. 劳动合同的其他事项。

在签订劳动合同时，双方应当认真履行合同的约定，不得违反法律、行政法规的规定。但是，有时候因为各种原因，劳动合同的期限可能需要提前终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在下列情况下提前终止：

1. 双方协商一致；

2. 用人单位在劳动合同期间内依法解散或者申请破产；

3. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同，并在解除劳动合同期间内继续履行劳动合同义务；

4. 劳动者严重违反劳动合同规定；

5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

6. 劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，提前终止劳动合同应当依照法律规定和劳动合同的约定，履行相应的手续和程序。否则，可能会对双方造成不必要的经济和法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条