一、拆迁补偿怎么收集证据

在拆迁补偿过程中，以下是一些收集证据的重要途径：

首先，保存与房屋和土地相关的权属证明，如房产证、土地证等，这是证明您合法拥有财产的关键。

其次，对房屋及附属设施进行拍照、录像，包括内外结构、装修情况等，以记录其原始状态和价值。

再者，留意政府发布的各类拆迁文件，如拆迁公告、安置补偿方案等，确保获取书面材料。

还有，保存与拆迁方的沟通记录，如谈话录音、短信、邮件等，特别是关于补偿标准、协商过程的内容。

另外，整理因拆迁造成的财产损失清单，如搬迁费用、临时安置费用等的相关票据。

最后，如有第三方评估机构介入，保存其出具的评估报告。这些证据将有助于您在拆迁补偿中维护自身合法权益。

二、土地二次征收能有赔偿吗多少钱

我们再讲讲二次征地时的补偿问题嘛；也就是说要按照被征用的土地区域原来的用途来给被征地者进行补偿。比如说，如果是征收耕地上的土地，那土地补偿费就是这块地在被征收之前的三年内平均每年能产出多少钱的六到十倍这样子算出来的。然后呢，如果是征收了耕地的话，还得考虑安置补助费这个事儿，这笔费用是根据需要安置的农业人口数量来计算的。但是呢，如果你的房子是建筑或者是超过了批准期限的临时建筑，那抱歉，二次拆迁补偿可能就没你的份儿咯。不过呢，如果你的房子是在批准期限内的临时建筑，那还是有机会拿到适当的二次拆迁补偿的。至于拆迁补偿的方式嘛，主要有两种，一种是货币补偿，另一种是房屋产权调换，你自己选哪种都行。

三、拆迁后员工怎么补偿

因为拆迁导致企业经营变动，从而影响到员工的情况，具体的补偿方式得根据实际情况来判断。要是企业拆迁后解除或终止，那就得根据员工的工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。

拆迁导致企业经营变动从而影响员工的情况，补偿方式需根据具体情况判断。

若企业拆迁后解除或终止劳动合同，应根据员工工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若企业拆迁后未解除或终止劳动合同，而是变更工作地点等情况，双方应协商一致，若协商不成，同样按照上述经济补偿标准执行。但如果员工主动，一般没有补偿。

以上是关于拆迁补偿怎么收集证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。