一、拆迁补偿不合理能强拆吗

在法律层面，拆迁补偿不合理是不能进行强拆的。拆迁行为应当遵循合法、合理、公平、公正的原则。如果拆迁补偿标准明显低于被拆迁人的实际损失，被拆迁人有权与拆迁方进行协商沟通，要求合理的补偿。

强拆必须有合法的依据和程序。只有当拆迁补偿已经依法确定且被拆迁人在规定的期限内未履行搬迁义务，同时相关部门已经按照法定程序作出了强拆决定，并依法进行了公告等前置程序，才可以在符合法律规定的情况下实施强拆行为。

如果拆迁补偿不合理，被拆迁人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向有关部门申请行政复议，或者直接向人民提起行政诉讼，要求撤销不合理的拆迁决定，或者要求重新进行合理的补偿评估和协商。

总之，拆迁补偿不合理不能成为强拆的理由，被拆迁人应当知晓自己的权利，积极采取合法措施来保护自己的合法权益。

二、设施农用地村级审批表怎么填

设施农用地村级审批表的填写是有一定规范和要求的。首先，在表头部分，要准确填写审批表的名称、审批单位、申请单位等基本信息。

在申请单位信息栏中，需详细写明申请使用设施农用地的单位名称、法定代表人、联系地址、联系电话等内容，确保信息的准确性和完整性。

对于用地基本情况一栏，要明确说明拟使用的设施农用地的具体位置、面积、用途等。位置应具体到所在的村庄、地块等，面积需用准确的数字表示，用途则要清晰界定为种植、养殖或其他特定的农业生产设施用途。

在审批意见栏，村级审批单位需根据相关和政策规定，对申请单位的用地申请进行审核，并明确表示同意或不同意。如果同意，应注明同意的理由和条件；如果不同意，应说明不同意的原因。

填写过程中，要严格遵守法律法规和审批程序，确保审批表的真实性、合法性和规范性。如有疑问，可咨询当地的农业主管部门或专业的法律机构，以避免出现不必要的法律风险。

三、离职补偿金需要开发票吗合法吗

离职补偿金通常不需要开发票，这是合法的。离职补偿金是用人单位依照法律规定或约定，在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者的经济补偿。它主要是对劳动者在解除或终止后一段时间内的生活保障和经济补偿，并非基于销售商品或提供劳务等应税行为而产生的款项。

从法律角度来看，离职补偿金的支付是基于法律规定和劳动合同的约定，其目的是保障劳动者的合法权益，与税收范畴的发票开具要求并无直接关联。如果用人单位要求劳动者开具离职补偿金的发票，这是不合理的行为，劳动者有权拒绝。

然而，在某些特殊情况下，可能会涉及到与离职补偿金相关的税务问题，但这并不意味着需要开具发票。例如，在的申报中，离职补偿金可能需要计入应税所得，但这与发票的开具是不同的概念。

总之，一般情况下，离职补偿金不需要开发票，且这种做法是合法的。劳动者应了解自己的合法权益，对于用人单位不合理的要求应予以拒绝。

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