一、城乡居民是否享有村集体拆迁补偿政策

城乡居民是否享有村集体拆迁补偿政策，这是一个关乎众多居民切身利益的重要问题。在我国的法律体系和政策规定中，对于村集体拆迁补偿政策有着明确的界定和安排。

一般来说，村集体拆迁补偿政策主要是针对因村集体建设、土地征收等原因导致居民原有居住环境发生改变而给予的一种经济补偿和安置措施。对于城乡居民而言，只要其在村集体范围内拥有合法的居住权益，无论是农村居民还是城市居民，在符合相关条件的情况下，都有权利享有村集体拆迁补偿政策带来的实惠。

然而，要确定具体的享有条件和补偿标准，需要依据当地的、村集体的相关规定以及具体的拆迁项目情况来综合判断。比如，在一些地方，可能会对居民的性质、房屋产权等进行审查，以确定其是否符合补偿的资格。同时，补偿标准也会根据不同的地区、不同的拆迁项目而有所差异，可能包括房屋补偿、土地补偿、搬迁补偿、临时安置补偿等多个方面。

总之，城乡居民是否享有村集体拆迁补偿政策并非一概而论，需要结合具体情况进行详细的了解和分析，以确保居民的合法权益得到充分保障。

二、禁建区是不是就快拆迁了

禁建区并不意味着就快拆迁了。禁建区主要是为了保护特定的生态环境、历史文化遗迹或其他重要区域而设立的，其目的并非是立即进行拆迁。

禁建区通常具有特殊的价值和意义，它可能是一片珍稀的自然生态栖息地，里面栖息着各种珍稀的动植物物种，对维护生态平衡起着至关重要的作用；也可能是一处承载着深厚历史文化底蕴的古迹所在地，每一块砖石都诉说着过去的故事，需要加以保护。

在禁建区内，一般会有严格的规划和管理措施，以确保这些区域的原有状态得以维持。只有在经过充分的研究和论证，确定某些建设活动对于禁建区的保护目标没有负面影响时，才可能在符合规定的前提下进行特定的建设项目。

所以，不能简单地认为禁建区就快拆迁了。它是一种对重要区域进行保护的手段，旨在为子孙后代留下宝贵的自然和文化遗产。

三、厂房拆迁员工不去,有没有补偿?

在上海，当厂房面临拆迁的情况时，对于员工是否去新址以及是否给予补偿这一问题，需要分情况来看。

如果厂房拆迁后，企业与员工协商一致，决定员工不去新的厂房工作，通常企业需要按照相关法律法规给予员工经济补偿。这种经济补偿的计算通常基于员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是因为员工自身原因，如个人发展规划、家庭因素等而不愿前往新厂房工作，企业则不一定需要给予补偿。但企业在处理这种情况时，也应尽量与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，以避免引发不必要的劳动纠纷。

总之，上海厂房拆迁员工不去的情况下是否有补偿，关键在于导致员工不去的原因是企业行为还是员工自身原因。企业应依法依规处理，保障员工的合法权益，同时也应考虑自身的实际情况，妥善解决拆迁过程中的人员安置问题。

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