一、保密协议三年有多少补偿

保密协议的期限通常与补偿并无直接关联。一般来说，保密协议的补偿主要根据双方的约定来确定，可能是一次性支付的固额，也可能是按照一定的时间周期或特定事件进行支付，如每月支付一定金额、在离职后支付等。

如果协议中未明确规定补偿金额，通常情况下，合理的补偿应足以弥补员工因履行保密义务而可能遭受的损失，如因保密而无法在同行业其他企业就业导致的收入减少等。但具体的补偿数额难以一概而论，需综合考虑保密信息的重要性、员工的岗位及薪酬水平等因素。

在实践中，若双方对保密协议的补偿问题存在争议，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

二、保密协议如果违反了会有吗

保密协议若被违反，是否会有罚金需根据具体协议内容及相关法律规定来确定。一般情况下，保密协议会明确规定违反协议的后果，包括可能需支付的罚金数额等。如果协议中明确约定了违反保密协议应支付罚金，且该约定不违反的强制性规定，那么违约方通常需按照约定支付罚金。

然而，也有一些情况，即使协议中有关于罚金的约定，但如果该约定过高或不合理，可能会根据实际情况进行调整。同时，如果违约行为给对方造成了实际损失，对方除了可以要求支付罚金外，还可以要求赔偿因违约而遭受的损失。

总之，违反保密协议是否会有罚金，要综合考虑协议的具体条款以及相关法律规定和实际情况。

三、保密协议如何算违约

保密协议违约通常需满足以下条件。1.存在保密协议：双方已明确签订了具有法律效力的保密协议，约定了保密的范围、期限等相关内容。2.知晓保密义务：一方明确知晓并同意遵守保密协议中的各项义务。3.发生泄密行为：未经许可向第三方披露了保密信息，包括但不限于口头、书面、电子等形式。4.造成损害后果：泄密行为给保密协议的另一方造成了实际的损害，如经济损失、声誉受损等。只有同时满足以上几个条件，才构成保密协议的违约行为。若发生此类情况，受损方有权依据协议要求违约方承担相应的违约责任，如赔偿损失、停止等。

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